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腾讯杭州在线视频全部裁员, 老板需要你时996, 不需要你时N+1

发布日期:2022-05-24 22:01    点击次数:134

最近,腾讯杭州在线视频全部裁员了。大厂把年轻人宠坏了,动不动就要月薪几万,你有那个能力吗?都是时代给的,时代要拿回去了,不会跟你商量一下的。有些大厂,人浮于事。大厂有些朋友,他进去几年,你都不知道他干啥的,在一起也不会聊工作,就算聊了觉得丫也在胡扯淡。能知道的就是工资确实不低,其他保障也丰厚,还有期权之类的。对于大厂,一裁员那可能就是多少个亿省下来了,换批人起码工作气氛上能好几年!

大学生毕业入职,干了几年,然后公司美其名曰工作不行就把你裁了。结果下一届新入职的就非常努力,没卷过别人的又被裁了,包括上一届的老员工和新员工,然后年年如此往复。所有年纪大的老员工苦不堪言,完全熬不过年轻人,随时可能被淘汰。断送自己的收入来源不说,还难找新工作,多么美好的世界啊。

这次裁员,还真的不能怪腾讯。国家要求腾讯必须给应届生腾出位置,要确保应届生的就业率不能太难看,因为全世界都盯着中国应届生的就业率,不能给西方抓到把柄说中国不行了之类的,明白不?不过,应届生动不动三四万比工作了几年的老员工工资还高,本身就很病态。什么时候毕业生工资恢复到正常水平了才有救。

别把裁员归咎哪一方,企业应该是务实的,在适者生存的环境下保全自己也是无可厚非的,企业成活的好坏,企业本身定位是第一,市场大环境是第二。定位没错,大环境不好,企业的生存能力也会很弱。不要责怪企业无情,看看这几年毕业的新生就业率吧,私企个体户本身就生存在社会底层,别再责怪他们,很多人比打工人拼得厉害,并不是所谓的资本家。

如何在职场保持自己的核心竞争力才是最为关键的。 从一个小顾问开始到现在可以带团队冲锋陷阵,也经历过民企,私营,外资,四大,国企等,我总结了几种不太入眼的人:

1.仗着老资格,公司不会裁员就当无害小白兔或硕鼠,也可以混混日子,只要别太过分。

2.盲目崇拜或者表面上盲目追随某个“老大”,自身能力不知道不断巩固提升。

3.无欲无求,待着就好 知足常乐;

总结下来,相对来说,第三种是最稳的,第一种第二种在某个特定的时刻肯定会把屁股摔八瓣,哑巴吃黄连心里苦。

不过,科技就是减少劳动力,竞争力就是一家独大。人口不再是国民的生产力了。下个世纪人类人口自然少一半,和平时候机器干掉劳动力,战争时代,机器干掉人。最后再强的都被自然干掉,能去外星回来的都是神。

老板需要你时,就跟你996,不需要你时就N+1,这就是游戏规则,大家都按规则办事就好。只要钱到位,别说996,就是007都有人愿意干。别扯那些鬼话,想叫人996,还不想给钱,就是耍流氓。



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